Carrière : les 7 leçons plus belles leçons à tirer du film Les Figures de l’Ombre

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Il y a plusieurs mois de cela, j’ai eu le plaisir de regarder le film Les Figures de l’Ombre (« Hidden Figures ») avec des amis à Paris. Etant donné que mon article actuel contient un certain nombre de spoilers, j’ai un peu attendu avant de partager ces leçons, histoire de ne pas dévoiler trop d’informations aux personnes qui ne l’ont pas encore vu. (Qu’attendez-vous? ?)

Réunissant les actrices Taraji P. Henson, Janelle Monaé et Octavia Spencer , “Les figures de l’ombre” raconte l’histoire de 3 brillantes afro-américaines en poste à la NASA durant la Conquête de l’Espace. Elles étaient en charge entre autres, de résoudre manuellement des équations mathématiques, visant à estimer les trajectoires des fusées. Ce film est tiré de l’ouvrage du même nom , de Margot Lee Shetterly et a généré plus de 230,5 millions de dollars de revenus (à fin août 2017), contre un budget de production à 25 millions de dollars. Il a également remporté un nombre impressionnant de distinctions.

Ce film a eu pour but entre autres d’encourager les prochaines génération de femmes à envisager une carrière dans le domaine des Sciences, de la Technologie, de l’Ingénierie et des Mathématiques (STIM). En tant que professionnelle, j’ai trouvé ce film inspirant pour toutes les femmes qui en attendent plus de leur carrière. Voici les sept leçons que m’ont inspiré le film «Les Figures de l’Ombre ». 

1. Ayez un solide groupe d’entraide

–    Entourez-vous d’ami(e)s qui vous inspirent et sur qui vous pouvez compter. Ce film raconte l’histoire de trois brillantes femmes travaillant au Département STEM pour la NASA. C’est également l’histoire d’une belle amitié entre trois femmes se soutenant les unes les autres dans des circonstances extrêmes/très difficiles. Je sais de mon expérience personnelle qu’avoir á ses côtés un groupe de femmes fortes, avec lesquelles on partage de solides valeurs communes et des vision similaires, qui vous connaisse et vous soutienne est extrêmement précieux. Avoir les bonnes amies aide à se surpasser et à rester motivée et à rire même quand la vie vous « Montre le feu » , comme on dit au Cameroun. Si jamais vous n’avez pas ce genre de relations dans votre entourage, n’hésitez pas à faire un travail sur vous-même, puis à échanger plus activement et à rendre service des femmes avec lesquelles vous partagez une vision et des valeurs communes. Elles pourraient constituer un jour ou l’autre les meilleures compagnes d’armes dont vous puissiez rêver.

–    Ayez dans votre vie un partenaire qui vous soutienne ou restez libre. Une fois de plus, mes propos s’adressent à ces femmes qui trouvent une forme d’épanouissement dans l’idée de bâtir leur carrière. Plusieurs scènes dans ce film nous rappellent combien il est stimulant d’avoir un mari ou un partenaire qui croit en nous, et nous soutienne dans la réalisation de nos ambitions. Dans le cas contraire, vous pourriez être confrontée, en plus de votre travail normal, à la pression additionnelle due au stress et aux tensions dans  votre relation. Au-delà de cela, porter une attention particulière au type de personne avec qui vous choisissez de partager votre vie pourrait impacter significativement le développement de vos (futurs) enfants. Ou comme le dirait Philisiwe Sibiya, la PDG de MTN Cameroun : 

L’un des personnages raconte au début du film comment elle a décidé d’embrasser ce qui deviendrait sa carrière. Dans son enfance, elle passait beaucoup de temps en compagnie de son père à réparer des véhicules. Sa vie aurait sans doute été différente si elle n’avait pas eu de figure paternelle, ou si elle avait eu un père qui pensait que la vraie place pour une (petite) fille était la cuisine. Même si l’on ne peut pas toujours choisir vos parents, on a toujours le choix quant au type de personne avec qui l’on voudrait élèver nos enfants. 

2. Ne soyez pas un frein à l’évolution

[Attention spoiler #1] Dans le film, l’arrivée d’un nouvelle machine de calcul a mis en danger les emplois d’une équipe de « calculatrices ». Plutôt que d’être sur la défensive et d’initier un mouvement de grève, elles ont tâché d’anticiper sur les besoins de leur entreprise dans ce nouveau contexte, en développant de nouvelles compétences, afin des rester à niveau et donc nécessaires, et conserver ainsi leurs emplois. Autant que vous le pouvez, veillez à demeurer « au top » de vos capacités dans votre domaine et vous à adapter en cas de transition inattendue. Cependant, si les changements en question s’avèrent insupportables et/ou néfaste pour votre carrière et votre santé, préparez un plan, trouvez une meilleure opportunité et partez ! 

3. Créez de la valeur avoir du soutien

À plusieurs reprises au cours du film, les personnages principaux se sont débrouillées à obtenir un soutien inattendu d’une personne se trouvant à un poste de d’autorité. Pour certaines d’entre elles, cela est arrivé grâce à la qualité de leur travail. Pour d’autres, des portes ont été ouvertes parce qu’elles ont su communiquer de manière explicite en quoi la personne dont elles sollicitaient le soutien pourrait indirectement bénéficier de l’aide qu’il ou elle apporterait. Tout le monde n’a pas la possibilité/le temps/l’envie d’apporter de l’aide à autrui, mais en observant bien ou en faisant quelques recherches, il est toujours possible trouver ce qui leur tient à cœur, ainsi faire la démonstration de ce qu’ils gagneraient en vous apportant leur appui. 

4. Faites-vous remarquer au-delà votre hiérarchie immédiate

Juste au cas où, veillez toujours à vous faire remarquer par la haute hierarchie de votre entreprise. Dans ce film, le personnage joué par Taraji P. Henson est autorisée à présenter ses estimations à des haut décisionnaires de la NASA, après avoir remarqué que son collègue avait tendance à fréquemment s’attribuer le mérite de ses travaux. Il n’est pas donné à tout le monde d’avoir une relation de confiance avec son Manager. Parfois, même si votre superviseur direct reconnait le rôle votre contribution dans le développement de l’entreprise, il peut arriver qu’ils omettent de le partager avec leur propre hiérarchie. Pour éviter cela, respectez les règles, mais préparez et mettez à jour régulièrement votre « elevator pitch » et assurez-vous de participer à tout événement formel ou informel qui vous permettrait d’être en d’échanger directement avec votre Top Management. Une fois le contact établi, posez-leur des questions sur leur parcours, et leur vision, et dites-leur qui vous êtes, faites-leur part de vos réalisations et la manière par laquelle vous pensez pouvoir contribuer à l’accomplissement de leur vision. On ne sait jamais ! ? 

5. Jouez pour l’équipe

[Attention Spoiler #2] Comme je l’ai affirmé dans une interview donnée il y a de cela un an, un bon manager devrait avoir à coeur le développement des membres de son équipe, et les soutenir au mieux de ses capacités. Dans le film, le personnage joué par Octavia Spencer a réalisé que le travail des membres de son équipe pourrait être menacé par l’introduction d’une nouvelle technologie. Elle a pris l’initiative d’anticiper en développant ses compétences ainsi que celles de ses collaboratrices, afin que toutes conservent leur emploi et leur utilité après l’installation du nouveau système. Il n’y a rien de plus gratifiant que de travailler dans une équipe sur laquelle vous pouvez compter. Si par ailleurs vous parvenez à leur démontrez que ce soutien est réciproque, vous pourrez ainsi créer un cercle vertueux et des relations qui pourraient impacter positivement votre carrière, et ce bien après que vous ayez quitté l’entreprise. 

6. Demarrez avant de vous sentir prêt(e)

[Attention Spoiler #3] Comme je l’ai mentionné dans l’article parlant de l’impressionnant succès d’Imbolo Mbue « La chance est ce qui arrive quand la préparation rencontre l’opportunité » ou, comme l’a dit Louis Pasteur, « la chance ne sourit qu’aux esprits bien préparés ». Dans « Les figures de l’ombre», le personnage joué par Octavia Spencer souhaitait être promue comme Manager. Elle a essuyé de nombreux échecs, mais au lieu de se décourager, elle a persévéré, et a continué de se comporter comme un manager, jusqu’à ce que l’opportunité se présente, que le besoin se ressente et que ses compétences soient sollicitées. Avez-vous un rêve irréaliste ? Soyez votre propre héros et n’attendez la permission de personne pour commencer à travailler dessus, même à la marge. On ne sait quand une opportunité se  présentera !

7. Faites remarquer votre travail !

Comme l’a mentionné l’écrivain Nigérian Chinua Achebe, “Jusqu’à ce que les lions aient leur propre histoirien, l’histoire de la chasse glorifiera toujours le chasseur ». Le film « Hidden Figures » (« Les figures de l’ombre ») décrit le rôle essentiel qu’ont joué de brillantes femmes noires dans les succès de la conquête de l’espace américaine. Cependant, l’histoire a s’est déroulée il y a près d’un demi siècle. Si Margot Lee Shetterly n’avait pas décidé de raconter cette histoire, la plupart d’entre nous n’aurions jamais su le rôle-clé qu’ont joué ces femmes dans l’histoire américaine. Cela aurait été une opportunité manquée d’inspirer les jeunes filles à croire en leurs rêves et à réussir dans la carrière de leur choix. Promouvoir votre travail est le meilleur moyen de le valoriser et de vous l’approprier. Comme j’aime `le dire à mes equipes et à mes clients, « Ce n’est pas tout de savoir-faire quelque chose, il faut aussi faire-savoir »! Si vous ne racontez pas votre histoire en vos propres termes, quelqu’un d’autre le fera à votre place, et pourrait même retirer votre nom du récit. N’ayez pas de scrupules et osez inspirez les autres avec vos réalisations !   

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Avez-vous vu “Les Figures de l’Ombre”? Comment l’avez-vous trouvé ? Quelle est la leçon qui vous le plus parlé pour votre carrière ? En avez-vous tiré un conseil additionnel ? Venez échanger dans la section « Commentaires » ! Et pour des doses quotidiennes d’inspiration pour votre vie et pour votre carrière, suivez-moi sur ma page Facebook et sur Instagram (@candacenkoth). Et, comme toujours n’hésitez pas à souscrire à ma liste VIP, afin de recevoir les mises à jour que je partage exclusivement par e-mail.

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Candace